قالت وزيرة الوظيفة العمومية والعمل، مريم بيجل هميد، اليوم الاثنين، إن الحكومة تتجه إلى رفع الحد الأدنى للأجر المهني المضمون بنسبة تقارب 12%، وذلك خلال الدورة الاستثنائية للمجلس الوطني للشغل والتشغيل والضمان الاجتماعي .
واعتبرت الوزيرة أن هذه الزيادة تستهدف تحسين الظروف المعيشية للعمال، منوهة أن الحد الأدنى للأجور يشكل أداة أساسية لدعم القدرة الشرائية وتنشيط الاستهلاك الداخلي، فضلا عن تعزيز أداء نظام الضمان الاجتماعي.
في موريتانيا هنالك تفاوت كبير في الرواتب حيث هنالك فئة تتقاضى أكثر من مليون أوقية وأخرى تتقاضى مابين 400 إلى 700 ألف أوقية (نستثني هنا الرئيس والوزراء)، بينما الغالبية من الموظفين تتقاضي مابين 200 إلى 250 ألف وهنالك فئات تتقاضى رواتب تصل مابين 160 ألف إلى 70 ألف .
ليس التفاوت في الراتب وحده، فهنالك قطاعات يحصل موظفوها على علاوات تساوي رواتب في قطاعات أخرى، كما أن هنالك قطاعات تمنح زيادة على الراتب كل 3 أشهر لعمالها (تعرف بقطاعات التحصيل).
في ظروف اقتصادية صعبة كالتي تعيشها القاعدة العريضة من الموظفين، يكون من الملحّ أكثرإنشاء شبكة رواتب جديدة، تراعي في الراتب القيمة السوقية، وليس القيمة الاسمية من جهة، ويتم التغلب من خلالها على التفاوت الكبير في الرواتب في القطاع الواحد وبين موظفين بنفس الرتبة في قطاعات مختلفة من جهة أخرى.
إن زيادة الحد الأدنى للأجور مستقبلا بـ 12.5 % وتقدر بـ (5500 أوقية قديمة) تعتبر زيادة ضعيفة جدا، مقارنة بموجة الغلاء، وصعوبة الحياة في البلد من حيث المعيشة، ودفع تكاليف الخدمات الضرورية من تعليم وصحة وكهرباء ونقل .. فيجب أن يتم النظر في رفع الحد الأدنى للأجور بنسبة أعلى مادام مهما لتحسين ظروف الموظفين والعمال .
مفارقة أخرى نرصدها في المجال، تتعلق بالتعويضات العائلية من طرف صندوق الضمان الاجتماعي التي تبلغ حاليا 500 بدل 300 أوقية قديمة، وقد تمت زيادتها سنة 2022 بنسبة 66% فماذا عسى هذا المبلغ الزهيد جدا أن يعوض من تكاليف معيشة رضيع أحرى طفلا؟
يجب على القطاع مراجعة التعويضات العائلية ـ أيضاـ حتى تكون لها قيمة تستحق إطلاق تلك الصفة عليها، ولاتبقى مجالا للتندر والسخرية على قيمتها كما هو الواقع الآن .
ختاما : الموظفون والعمال يرحبون بأي إجراءات تساهم في تحسين ظروفهم، من زيادة معتبرة للحد الأدنى للأجور، أو إنشاء شبكة رواتب جديدة منصفة، ومعالجة التفاوت الكبير في الرواتب و زيادة التعويضات العائلية .
